ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ‘ਰਾਈਟ ਟੂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ’ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼
ਲੋਕ ਸਭਾ ਮੈਂਬਰ ਸੁਪ੍ਰਿਆ ਸੁਲੇ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ
"ਦ ਰਾਈਟ ਟੂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਬਿੱਲ, 2025" ਬਿੱਲ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਸੁਸਾਇਟੀਆਂ) ’ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 1 ਫੀਸਦ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋਕ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਸ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ 'ਡਿਸਕਨੈਕਟ' ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਕਸ (X) 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ, "ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ 'ਅੱਜ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬਰਨਆਊਟ' ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।"
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜੋਖਮ ਵੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 'ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ' ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਕਾਲਾਂ, ਈਮੇਲਾਂ ਆਦਿ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।"
ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਦੀ ਉਜਰਤ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਬਿੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਾਜਬ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਭਟਕਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਆਸ-ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜੁੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਿੱਲ ਡਿਜੀਟਲ ਡੀਟੌਕਸ ਸੈਂਟਰਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਿੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਲਈ ਚੈਂਪੀਅਨ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਬਿੱਲ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ 'ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ' ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।"
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਿੰਨ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ ਮੈਂਬਰ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ:
ਦ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਐਂਡ ਪੈਟਰਨਲ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਬਿੱਲ, 2025: ਇਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (paid paternal leave) ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦ ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਓਰਿਟੀ (ਸੋਧ) ਬਿੱਲ, 2025: ਇਹ ਪਲੇਟਫਾਰਮ-ਅਧਾਰਤ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਘੰਟੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਲੋਕ ਸਭਾ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਸਦਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਮੈਂਬਰ ਬਿੱਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ।
